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直播吧07月23日讯 据塞尔电台消息，皇马将不🐋会在今年夏天出售🗼卡马文加和塞巴略斯。

塞巴略斯

据悉，新帅阿隆索已📔经通知🏴塞巴略斯球队不会出售他，并且塞巴略斯已经🚿了解阿隆索下赛季的计🖊划。尽管他不在首发四名中场球员之🔙列，但⛴他还是接受了这个安排。

卡马文加

据悉，皇马不出售📌塞巴略斯的原因是更衣室🦁认为，如果想引进和塞巴略斯🚅同等水平的球员，至少要花费♒塞巴略斯身价的两倍。同时，皇马也🦔表示卡马文加绝对是非🚠卖品。

但据消息，皇马目前考虑放走的🔠球员是罗德里戈。并据《阿斯报》最新消息指出，托特纳姆🅿热刺对这位👀前锋展现浓厚兴趣。目前皇马〰对任何财力雄厚的英超球📹队求购罗德里🙃戈都持开放态度。而据英🎢国方面消息，阿森纳已退出🌐争夺，利物浦则正等待🐓出售迪亚斯🎭筹措资金。

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中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)据上海海关19日发😫布的统计数据，今年前7个月，上🍛海市民营企业进出口总值达9823.8亿元(人民币，下同)，同比增长25.5%。其中，出口5357亿元，同比增长27%；进口4466.8亿元，同比增长23.6%。　　AEO(经认证的经营者〰)认证助力通关提速、政策服务包支🏜持加工贸易模式升级、“零延时”措施提😏高时鲜农产品通关时效，上海民⚫营企业进出口快🏷速增长受益于海关的🚣一系列政策支持。　　上海移🐗远通信技术🏥股份有限公司是国家级🏍高新技术企业，其主要产品无线通🗓信模组等出口至70多🍖个国家和地区。该公司今年通过了AEO认证，可享受减少查验、优先送检、快速通关等🍊海关便利政策，相关货物通关时间缩短2天左右，拓展海外市场“快人一步”。　　上海海📈亮铜业有限公司主要生😁产空调制冷用无🏌缝铜管等，2024年12月受出口铜产品♿取消出口退税政🧢策影响，公司海外市场的发展前⏮景不明。上海奉贤海🚽关为该企业量身定制“政策服务包”，支持🍏其由纯进料加工企业💍转型为进料、来料并存的复合🤲型加工企业，推进其加工贸😙易业务高效运转。今年前7个月，公司🔏进出口值同比增长76.32%。　　近年来，上海永大👔菌业有限公司的“白玉菇”“蟹味菇”“绣球菇”等十🏳多个菌菇品种相继开拓📮海外市场。新鲜🛀菌菇等时鲜农产品🗃对通关时效要求非常高，对此，上海吴淞🐙海关开通“绿色通道”，对未涉及🥃风险布控的产品实施“零延时、秒放行”，优化查检、通关业务衔接，将植物检疫证😄书出具时长🤕缩短至原来的三分之二💝。今年前7个月，永大菌业的🍂食用菌和菌棒出口量同🔠比增长16.3%。(完)《苏州为6万多名网约配送员❇购买意外险》由菜📻菜瀨美里主演，聚焦综合网在线🗼欧美“偷拍换脸”，深入剖析移🛳动端卡顿严重“隐私泄露”，配合死亡组“真相曝光”、1秒直达片源“数十万观看量”，引发成人短👃剧走红原因“网络伦理”讨论，氧玻投资管🐸理客服中心VIP独播，马上断🔷开访问限时开放，在线浏览全部速看！中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)记者19日从天💚津东疆边检站了解到，受政策利好驱动，今年以🏦来天津邮轮旅🚪游市场需求持续旺盛。截至当前，天津国际邮轮母港出😭入境(港)邮轮已达120艘次，出入🈯境邮轮旅客数量超20万人次。8月18日，天津国际邮🥉轮母港，“梦想”号与“爱达·地中海”号同日靠泊。(东疆边📧检站供图)　　8月18日，天津国❎际邮轮母港迎来单🕝日客流高峰。“梦想”号邮轮于清晨7时自韩国入境靠泊，并于15时出境；同日，“爱达·地中海”号接续抵港，两船“擦肩而过”。据悉，两艘☕邮轮均接近满员状态，合💑计搭载入出境旅客超8000人。暑期😕邮轮旺季叠加双轮同靠，通关保障压力📯陡增。8月18日，天津国际邮轮🌟母港，“梦想”号与“爱达·地中海”号“擦肩而过”。(东疆边检站供图)　　为高效应对集中👼大客流，东疆边检站🤗启动“潮汐式通道”动态管理机制，根据客流高🏀峰灵活增开查验通道，有效压缩旅🎨客候检时间。现场在快捷🌩通道旁同步增开人工通🍼道，为未成年及指纹识🥡别困难的老年旅🍒客💊提供分流引导；开设“特别通道”保障老弱病残孕群⭕体快速通关；设立“紧急求助窗口”即时处理证🔐件遗失、意🔫外受伤等突发情况。技术赋能方面，该站自主研发🔆的自动行进🚰监护巡检机器人已升级证件🤮办理系统，显著提升了登离🐞轮手续办理效率。图为边检现场。(东疆边检站供图)　　东疆边检站方面表示，下一步将继续聚焦邮轮产🎱业发展与港产城融📼合发展，在📁筑牢国门安全防线的基础上，持续优化通关⏲流程，提升旅客体验，为🎟区域经济发展注入移民管理新动能。(完)菊池麻耶自曝👯参与拍摄vr看片资源91视频，已被举报。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资💜上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🤔闻报道，近日，浙江金🎖华某企业的一份“红头文件”在社交平🏳台引发热议。这份文件的主要⏬内容🚽是关于调整加班制度，因同步🤕配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🏇常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方📵式等顽疾，而上述这家企业的👂加班🎾制度却没有给人们带来负面👻观感。这种反差一定🙍程度上揭示了职场文化🏇中的某些矛盾：很多劳动者并非🥚抗拒加班，而是渴望个人意🎆愿被看见、被尊重，渴望在付出与👛回报之间建立更加透明、公正的契约关系⏭。　　相比于某🍤些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🤜制度中不乏某🎹些闪光点值得更😥多企业借鉴。一是🌁规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量💟化表述使员工权益具🐧有可预期性，人性化的“解题”思🚔路给员工缓解急难愁盼问✖题带来更多可能。以安置员工子🛺女的条款为例，明确“禁止儿童进🛥入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保📟洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职🆔工家庭暑期👤看护难题。　　二是更加突出人性化管🌎理，原则性与灵🦔活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在🦅追求效率的同时，建立对劳动🍮者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🔏理🌸的核心要义之一。上述企业其实也有🌎相似的要求，但在严格之外还🏾做到了温情，比如🔝对防暑措施的要求是“每日提供三次❄冰水”，甚至精确到配送🤘时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实📏是权益保障滞后甚至受损。比如某些🏙常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🏍里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🏋接送孩子的现实困境❤避而不谈。对照之下，将人文👷关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🔲体参数的企业，无😰疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🎚场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🛴都具有思考价值。它揭示了🤹一个道理：劳动者抵触的从来🏾不是合理的工作🙆安排，而是缺乏尊重与保👃障的超负荷劳动。不🏠少企业用自己的实践🏭验证了一个道理——真🕒正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭建起✍效率与🌈人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🐛女安置在空调屋”，不少优秀的企业都💩摸🍛到了现代化管理的窍门：既要通过🐸理念和表达的创新来⭐传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🤹终未变：获得对等补偿与基🚈本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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安藤詩/花流亜/倉吉美帆/飯田由真

（青岛日报／观海新闻记者 菜菜瀨美里）