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中新网深圳7月24日电 (索有为 朱丹 王晨)7月24日🎣是中广核广东阳江📅核电站实现全面商运6周年。作为中国核电“规模化、系列化、标准化”发展🙇的标志性项目,阳🤥江核电站六台机组自投产🌮发电以来,始终保持🎸安全稳定运行,机组运行指标🧞达行业领先水平。截至2025年6月底,全厂六🏊台机组累计上网电量达4132.68亿度,为🈸粤港澳大湾区的繁荣发展提供🍐了清洁能源保障。
阳江核电🧟侧畔千帆过。中广核供图
在500kV开关站,“电气巡检一号”智能机器人正灵🦕活穿梭于🧛高压设备间进行巡检,红外镜头扫过运🐭行设备,温度数据🧐实时传回阳核电气数字孪生📷系统。这只是阳🤙江核电科研创新成果的一🔊个缩影。水下多关节✨机械臂精准抓取堆💞芯异物、核级阀门螺孔🦓清理检查机器人、智能安防无人机……已有67项科研创新成果🐇被运用到阳江📽核电现场,赋能电厂提🥐质增效。
据了解,阳江核🚫电建成全国首家核电群堆管理🏉全流程实体化运作平台、全球在运在建核🏦电首例冷源永久🚳改进项目;2024年上网电量500.75亿度,成为国内唯一连续✉两年突破500亿度的核电站;87.5%的WANO(世界核营运🏹者协会)指标达🆗到世界先进水平,大修持续创优;获得“国家优质工程金奖”“全国质量奖”等多项荣誉。
据测算,阳江核💒电基地累计上网电量🐉等效减少标煤消耗近1.25亿吨,减排二氧🌃化碳超过3.39亿吨,相当于植树造♑林约93万公顷。2024年,阳江🚝市累计向大湾区送电718.51亿度,其中,中广👳核在阳江清洁能源产业共输🐳送511.25亿度电。广东每用10度电,就有1度来自阳江。
阳江核电投用的受🕳限空间自动焊接装🆔备为🅿维修工作提质增效。中广核供图
阳江核电推🥍动企地融合,深入开展乡🤘村振兴与助力“百千万工程”,已累计投入帮扶🚝资金超3亿元,为当地提供超5000个就业岗位。阳江核电还🍲牵头联👒合多家本地高校和上下游🚖运维服务商成立粤西核电💋运维产业学院,计划三年🛸内培养千名📲核电运维人才,为行业输送更多“用得上、留得住、发展好”的高技能人才。
粤西核电运维🤜产业学院实习生驻企实践🥪现场。中广核供图
“等明年毕业转正,工资还能涨涨!”来自✖阳江技师学院(阳江市第一职🤜业技术学校)的关🎡凯元正在师傅的带✍领下熟悉基地环境。通过华南首🏉个核电运维产业学院的“校企双制班”,通过“三师协同”教学团队(企业专家、技术骨干、院校教师)和“工学一体”培养模式,关凯元实现了从🐬技校生到“准核电人”的蜕变。目前,已有50多名实习生驻企🎏实践,实习结束并取得毕业证书后,学生将正式入职7家核电联🗓盟企业。
阳江核电将联合📠当地院校⭐升级打造粤西清洁能✡源产业联盟,协调组织阳江、台山等地的16家校企开展“校企双制班”,为清洁能源行📂业持续输送技能⛩人才。(完)
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职🎱员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与灵🔋活多元⛹的用工方式。记者走访广🦎州多家海底捞🎽门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工话题,近🔷期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称😨二次入职海底捞🛰的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友📢是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未给其缴💋纳“五险一金”。谈及第一次入职🎽海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开🍁始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日🚇制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职🔁员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与🐑正式员工存在差异。即便工作内容和🐶工时与正式工几乎一致🤞,也要“等到转正”才能享受社保🎰福利。 一名自称🤷面试海底捞管培生的应届👂生发帖称,最终收到了“等待不确定的📐管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🚁择转普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示,也有类似经历。 还有自称海🚋底捞员工的网友发帖📓称,被公司通知转🔽签外包合同,且新合同不再缴😲纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签🍐外包员工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥区别,查询后发现,外包员工没有💚缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底❤捞的关联服务商。 记者以求职者身份🌥先后走访📇了广州多家海底捞门店。一家门店管理😿人员明确表示,目前大区🍠不允许直接签正式员工,全都是非全日制🏟用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实📡让人摸不着头脑。那么,现在海😯底捞新入职员工何时开始缴纳🦂“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🔺员工续签合同🌶时被通知转签外包合同等情况🎖,记者就有关问题采访🖋了海底捞。 海底捞公关部门💪工作人员回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全🎂职与灵活多元的用工方式,依照国💨家相关用工政策与指导,为全职员工依🐕法缴纳社会保险。该工作人员还🌳表示,正😶式工和各类灵活用工形式是📍互补的,都在进行招聘,招聘岗位等详情🍑可通过微海招🌓聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既👈有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴🎛纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底😒捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人🔣员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新👉员工缴纳社保,“在职6个月以后可以👙买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招🌄聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国⏯社会保险法》,用人单位✋应当自用工之日起30日内为其职😑工向社会保险经办机👒构申🌅请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走😊访中发现,餐饮行业采用⏺灵活用工形式的做🕹法并不鲜见。中国连锁经🐢营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🗺行业报告》显示,样本企业平🐌均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连💐锁餐饮企业的灵活用工比例🔘更高。2023年海底捞年😠度报告显示,员工规模为153747人,其中全职📴员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮😎业偏爱灵活用工?华南一家人力资源公司工🐤作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只⏩购买工伤保险的话,人🌯力成本下降约25%。 珠☕海一家餐饮店负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成😤本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满🎒足餐饮业的需求。该负📔责人解释称,餐饮业门槛较低,员工💡流动率普遍较高,这使得企🏝业从降低人力成本角度考🤗虑,也愿意招聘灵😫活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性的🔉同时,也需🍟兼顾劳动者权益与😾品牌长远形象。最高人民🚰法院近日发布的《关于审理劳动🚈争议案件适用法律🚊问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动者🙆约定或者劳动🦐者向用人单🐷位承诺无需缴纳社会🦑保险费的,人民法院📶应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法😉缴纳社会保险费,劳动者根🦓据劳动合同法有关条款,请求解除劳动🤾合同、由用人🍁单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离职,还能索要经济补🎒偿。不过,上述情况下,用🧔人单位依法补缴社保后,请求劳动者返还😋已支付的社会保险费补♏偿的,人民法院也要🙀依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成本🔥约占营收三成 在今年3月发布的♐海底捞2024年业绩报告中透🖐露,海底捞员🐜工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收🐀入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工成本主🎓要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🤐的增长,报告中提到,主要原💼因是提高了员工的整🐘体薪资福利水平,并增加💥了某些岗位的人员。 (吴珊)【BT资源合法吗】德川家茂在25米深井发现胆🚼拖策略:竟含3816%未知元素!榛勮壊锲剧墖缃戝🏕潃或永久颠覆中新社长🕙沙8月20日电 (张雪盈)20日,宁夏至湖南±800千伏特高压直🎄流输电工程(以下简称“宁电入湘”工程)正式全面投产送电🗓。这座超级绿色“充电宝”,额定最大送电能力🎩800万千瓦,每年可向📃湖南输送电量360亿至400亿千瓦时,其中新能源电量🏩占比不低于50%。8月20日,位😙于湖南省衡阳市衡南县的衡阳±800千伏换流站。 杨居正 摄 “宁电入湘”工程是中🥢国首条获批的以输送“沙戈荒”风电光伏🧘大基地新能源为主的特🍭高压输电通道,起于宁夏👴中宁县中宁换流站,落点湖南衡😥南县衡阳换流站,途经宁夏、甘肃、陕西、重庆、湖北、湖南六省市,输电距离1616公里。 该工程于2023年6月正式启动建设,配套电源装机容🏪量1764万千瓦,其中新能源1300万千瓦(风电400万千瓦、光伏发电900万千瓦)。工程新能源装👋机占比超过70%,创下同类工程新高。 据介绍,搭乘这条“电力高速”,只需0.0054秒,宁🍹夏发出的丰富绿电🏝就能传输到湖南,每年可替代湖🅾南地区标准煤约600万吨,减少二氧化碳👁排放约1800万吨,相当于10亿棵树的年吸收🖐量。 6月19日,“宁电入湘”工程完📈成双极低端调试,在迎峰度夏高峰来临🍢前形成400万🕒千瓦送电能力,整个度夏期间🛁平均输送功率近湖🙈南全省负荷的十分之一,累计输送电量超35亿千瓦时,对湖南电📪力保供发挥了关键作用。 据悉,针对特高压线路🈂基础直径大、埋深大,人工开挖作🏢业安全风险高的问题,湖南段全线1355基桩位中,95%采用机械化施🦑工。对工程穿(跨)越的25处生态敏感区、11处水源保护区,尽可能减少在生态保📱护区范🔶围内的立塔数量。(完)关于一级a爱大片💹免费视频的🍦讨论愈演愈烈,邓实亲自回应。国务院国🦇资委近期正式发布首批40项央企人工🍁智能战略性高价💧值场景,推进“国资央企🐽人工智能战略性高⬛价值场景库”建设。 “人工智能正加快重🛎塑全球产业格局,推动人工🤮智能与实体经⏩济深度融合是‘必修课’和‘必选项’,国资央企要围👵绕服务国家战略,紧盯前沿发展🏕态势,发挥资👆源和场景优势,坚持发展和安全并⬅重,实现🍰技术紧追和应用领航双向发力,协同各方力量,共同推进人🍁工智能高质量发展。”国务院国资🤕委党委委员、副主任李镇🈶强调,要进一步推动🛫战略性高价值应用落地,强化顶层设计、深度融合实体经👊济,挖掘建🗞设战略意义强、经济收益高、民生关联紧♌的战略性高价值场景🦊,打造人工智能+科学、生物医药、新材料研发、新型工业化、具身智能等应🥇用标杆。 高价值的应用场景🌟是人工智能发挥➕效能的核心载体,决定着技术❎落地的价值限度,为技🐂术成果转化提供实践土壤、为实现👂技术赋能产业提供关键路😐径。此次发布的🕢首批央企人工智😇能战略性高价值场景,涵盖工业制造、智慧能源、钢铁冶金、矿产勘查、材料研发、医药医疗、交通物流、信息通信、智慧建筑、智慧农🦐业等重点领域。 中国高铁跑出中国速度,综🖇合气动性能优良的外形💝设计是高速列车研发的关键核🛶心技术。针对高速💦列车外形设📃计中的大批量空🗒气动力学仿真需求,中国中🕌车集团研发🤘中国首个高速列🕓车空气动力学智能化仿真大🏚模型。中车斫轮·风驰仿真大模📟型采用数据驱动✒的建模方法,以我国高速动👡车组20余年自主研🐑发过程中积累的数📱据为基础,进行大模型训练🐔和优化,从🚔而替代传统的流场仿真,简化🖼了仿真建模过程。其与🧕传统仿真方法精度相当,仿真周⬛期由超算资源的天🔤级缩短至单机显卡的10秒级,整体仿真👐效率提升30倍以上,推动我国🔈高速列车外形设计从经验驱🚏动向数据驱动转型。 中国中🏈车集团科技质量🚛与信息化部数字化🍋创新处副处长陈鉴表示,中车斫轮·风驰仿真大模型关👤键技术全栈自主可控,目前已完💁成算法封装、高质量数🔧据集建设、算法精🔱度和效率验证。未来可应用于🚩动车组的头型、转向架、车体断💉面等整车和部件的气动🎦性能快速评估和设计方🏁案迭代优化。 氦气是🦄一种重要的战略物资,聚酰亚⛩胺是提取高纯度氦💺气膜材料的关键原料,实现🔤其自主研发对缓解我国氦🎈气资源🎮短缺具有重要意义。中国石化👏北京化工研究院通🈸过智能模型训练,自主开🌂发出聚酰亚胺材料智能化设计平台。该平台可🍷以定向生成新型分子💘结构设计方案、准确预测新材料的😙气体分离🥧性能等参数,使科研人员能够定😾向筛选最优⏺方案进行实验验证,对气体分离🕚性能的预测平均准确🌹率超过90%。 中🥉国铁建基于其自有人工智能😸计算中心提供的国产化⬇算力、硬件和推训🏐平台,融合人工🐱智能与盾构技术,集成智🛎能辅助选型、智能施工组织、盾构智能诊🚧断等八大功能模块,构建了多源数据♐融合、多工序协同、多模型推理的智🍚能建造新范式,相关场景已成功应🏃用于甬舟、成渝、深江铁路等20余个工程。 此外,国家能源集团“智能煤🚭质快速检测技术应用煤炭全产💝业链场景”通过“近红外+X射线荧光+激光”的多模态感知方法,推动煤炭质量检♑测全景、真实、准确、快速、透明;国药集团中国⛏生物通过深度挖掘mRNA核酸序列间的潜在🍒关系,依托国药🌨云构建了“算力底座+AI模型+实验验证”三位一体的技术体系🥜,已通过该技术体系支🚷持所属🥋企业数十款mRNA疫苗的序列🖤优化,不仅加快了疫苗📕和创新药物🈁研发进程,更推动了关⛹键技术自主可控。 对于国资央🏳企推进人🍆工智能战略性高价值场景应😌用,中国企业联合会特约🈵高级研究员刘🤴兴国分析,央企充分发🌜挥需求规模大、产业配套全、应♊用场景多的优势,强化战略意义、综合价值、民生关联等维度导🔸向,带🛥动各方加快场景挖掘落地,坚持应用牵引,加强开放协同和开放🔈合作,加快应😘用领航推动AI赋能千行百业,有利于🈯促进高质量发展。 据记者了解,下一步,国务院国资委💒将深化推进央企“AI+”专项行动,坚持自立自强,突出应用导向,推动人工🌨智能健康有序发展。以“国资央企🤖人工智能战略性高价值场💠景库”为基础,推动央企持续挖掘、积🌱极开放行业核心场景,协同各方共建共享,深度融合人工🛣智能科技创新与产业创新,打造应用标杆,助力传统🧑产业提质升级,开辟战略性新兴🚼产业和未来产业发展📅新赛道,推动“盆景式”试点落地到“雨林式”规模应用。(经济日报记者 周 雷)
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